¿Cómo hacer un currículum si tienes alguna discapacidad?

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL / ORIENTACIÓN LABORAL.

El currículum vitae es, en la mayoría de las ocasiones, la primera toma de contacto entre empresas y candidatos, una herramienta imprescindible a la hora de conseguir un empleo y ha de transmitir las principales fortalezas de un profesional –experiencia, formación, habilidades…

Cuando la persona que opta a un trabajo tiene algún tipo de discapacidad es importante tener en cuenta ciertos aspectos para posicionarse en igualdad de condiciones entre todos los que optan a hacerse con el puesto en cuestión. Si es tu caso, te damos algunas claves muy importantes para que tu CV sea tu mejor carta de presentación.

Los datos hablan por sí solos: el 80% de la población con discapacidad –que representa aproximadamente el 15% del total mundial– está en situación de desempleo. Son cifras recientes publicadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que invitan a la reflexión sobre las desigualdades que experimentan las personas con algún tipo de discapacidad a la hora de acceder en igualdad de condiciones a oportunidades laborales. Confeccionar un currículum vitae que sea competitivo es clave para hacerse con ese empleo que anhelas.

Son varios los aspectos importantes a la hora de crear un CV si tienes discapacidad y en este post queremos abordarlos para que, si es tu caso, puedas mejorar tu presentación de cara a futuros procesos de selección.

La palabra ‘discapacidad’ en tu currículum.

¿Debo mencionar mi discapacidad? ¿Es obligatorio? ¿Sería recomendable? Son varias las cuestiones que solemos plantearnos a este respecto. Importante tener en cuenta que prácticamente en todos los países de habla hispana y en numerosos estados europeos no es obligatorio, por ley, incluir esa información. De hecho, cada vez más naciones se adhieren al proyecto de ‘Currículum Vitae Anónimo’ que permite suprimir referencias como el nombre y apellidos, el sexo, la edad o la fotografía. El objetivo es que los reclutadores de personal se centren única y exclusivamente en la cualificación del candidato, en su formación, experiencia y habilidades.

Beatriz Muñoz, Talent Acquisition HR Specialist en Fundación Universia, nos da su opinión sobre esta cuestión. “Por mi experiencia como reclutadora de selección, me parece importante indicar en el CV que se está en posesión de un certificado de discapacidad (siempre que el candidato se encuentre cómodo), ya que es un valor diferencial que puede beneficiar a una empresa en adquirir y potenciar una cultura transformadora”, señala.

Laura López, de @aprendeconlauu, también comparte en redes sociales su experiencia al respecto. Explica las reticencias de ciertas empresas a contratar a profesionales que presentan algún tipo de discapacidad pero, como apunta ella, “el problema es de la empresa, no tuyo”. Laura pone en valor lo que aporta la diversidad en cualquier ámbito de la vida y que al final lo importante ha de ser que el candidato presente una serie de características que se correspondan con el perfil que busca el empleador.

Otro de los puntos interesantes que comparte Laura en su perfil es que, al fin y al cabo, esa característica específica –la discapacidad de la que se trate–, ha de recogerse, si así lo estimas oportuno, de manera breve y concisa. Lo importante es que tu CV plasme de forma concisa tus fortalezas y qué podrías aportar al trabajo al que estás aspirando.

Estructura base de tu CV.

Una vez abordado el punto anterior, probablemente la principal duda de los profesionales con discapacidad que quieren acceder a un proceso de selección, lo siguiente es completar el documento siguiendo las pautas generales de cualquier otra persona: formación –destacando aquella que tienen mayor vinculación e implicación con el empleo al que vas a optar–, experiencia –resaltando desempeños en prácticas igualmente afines al trabajo que quieres conseguir– y otros datos de interés que consideres atractivos de cara a la empresa que busca ampliar su equipo. Pueden ser los conocimientos de idiomas que tengas, si estás abierto a movilidad geográfica, disponibilidad inmediata, permiso de conducción, etc.

Si a lo largo de tu trayectoria laboral, hasta el momento actual en que redactas o actualizas tu currículo, has tenido alguna etapa en la que no has estado trabajando, es muy valorable que hagas referencias a posibles cursos y/o desempeños –caso de voluntariado, por ejemplo– que realizaras en esa etapa en concreto. Incluye una pequeña reseña o descripción al respecto y sumarás puntos en relación a otros candidatos.

Asimismo, no olvides indicar en qué aspectos destacas frente a otras personas que puedan optar a los mismos puestos. Seguro que tu discapacidad te ha hecho enfrentarte a situaciones difíciles que has sido capaz de superar gracias a tus competencias. Todas las skills adquiridas son muy necesarias para el desempeño laboral en cualquier empresa y debes destacarlas cuando desarrolles tu perfil laboral.

Canales para mejorar tu empleabilidad con discapacidad: las nuevas tecnologías, aliadas del siglo XXI.

Existen cada vez más y mejores recursos para encontrar empleo. En el caso de las personas con discapacidad hay entidades y organizaciones que desarrollan aplicaciones y plantillas, recursos tecnológicos y soportes específicos para que te resulte sencillo preparar bien tu currículum vitae y postular a propuestas laborales que sean de tu perfil e interés.

Hace unos años, Luis Castro, un joven con discapacidad, preparó un video currículum que se hizo muy viral en el que pedía a los empresarios un puesto de trabajo de manera valiente y demostrando recursos y seguridad en relación a su candidatura. Este acumula ya más de 400.000 visualizaciones y en su momento se hizo con el premio plata en la 43ª edición del Festival Iberoamericano de la Publicidad.

Además, existen iniciativas públicas y privadas que mantienen una decidida apuesta por la inclusión. Desde Fundación Universia, por ejemplo, se impulsa la diversidad y equidad en entornos formativos y laborales, facilitando las mejores ofertas de empleo para que las personas con discapacidad impulsen su carrera profesional.

El currículum es habitualmente la primera referencia que va a tener de ti la empresa en la que deseas trabajar. En caso de que tengas una discapacidad, solo de ti depende que quieras señalarlo o no en el mismo.

No obstante, es tan importante conocerse a uno mismo como conocer el sitio en el que quieres trabajar. Si allá empresa a la que estás aplicando apuesta firmemente por la diversidad e inclusión de las personas con discapacidad, entonces puedes sentirte más seguro/a a la hora de señalarlo en tu CV.

Sitio Fuente: Universia México