Qué es la prueba del café y cómo sirve para identificar tus soft skills
ORIENTACIÓN LABORAL.
A lo largo de los años, los procesos de selección han evolucionado a velocidad vertiginosa. En muchos casos, las tecnologías han sido el estímulo de esa transformación.
Pero también las formas de entender las interacciones laborales han cambiado estos modelos. Y entre los muchos que se han extendido en los últimos tiempos hoy queremos presentarte la prueba del café. ¿Quieres saber de qué estamos hablando? Sigue atento.
Seguro que has leído una y mil veces el nombre de Steve Jobs y estás familiarizado con las innumerables revoluciones tecnológicas que surgieron de su creatividad y de la de su equipo y que hoy están presentes en nuestro día a día. Pues el fundador de Apple también innovó en temas de recursos humanos. Por ejemplo, a él le debemos la popularización del test de la cerveza.
Se trataba de una fórmula, en su momento, muy innovadora en los procesos de selección y que buscaba conocer sobre todo las soft skills de los candidatos. “Cuando decido contratar o no, siempre me pregunto si me tomaría una cerveza con esa persona”. Así lo confiesa en el libro In the Company of Giants: Candid Conversations With the Visionaries of the Digital World.
Jobs confesaba que se hacía esa pregunta y, si la respuesta era afirmativa, procedía a salir a tomar alguna bebida con el candidato. ¿Por qué? En un ambiente más relajado es como ese el candidato muestra de forma natural muchas más facetas de su personalidad que no expondría en el ambiente más tenso de una entrevista tipo. La conversación, y esto era importante, no giraba en torno a preguntas de carácter técnico, sino que valoraba las habilidades blandas del candidato.
La prueba del café es una evolución de la fórmula adoptada por Steve Jobs. Se desarrolla durante el desarrollo de la entrevista personal. En un momento de la misma, el reclutador busca relajar el ambiente ofreciendo al candidato un café. Mientras lo disfrutan se mantiene una conversación informal que sirve a los reclutadores para valorar cuáles son tus habilidades blandas.
Cuáles son las soft skills que valoran pruebas como la del café.
Poder mantener una charla en un ambiente relajado dice mucho de las capacidades de socialización del candidato y de cómo su personalidad se adapta a las diferentes interacciones que se pueden dar durante su desempeño laboral en una empresa. A partir de esta relación informal el reclutador puede identificar una serie de habilidades blandas que pueden resultar muy valiosas en cualquier empleo:
- Comunicación. En este tipo de interacciones relajadas se pueden comprobar las formas que tienen los candidatos de expresarse, sus habilidades para mantener una conversación fluida y escuchar con atención lo que dice su interlocutor. También es un momento en el que se puede valorar el respeto a las opiniones del otro.
- Capacidad de adaptación. La flexibilidad es un aspecto clave en cualquier trabajo. Y en ello tiene mucho que ver la capacidad de adaptarse a situaciones distintas, a entornos cambiantes. Si un candidato sabe tomar una actitud relajada después, por ejemplo, de haber mantenido una entrevista de trabajo más formal o completado una prueba técnica, estará indicando que también es capaz de mantener una reunión de negocio con un cliente y a la vez generar un ambiente agradable y empático que haga sentir cómodo a quien esté a su lado.
- Trabajo en equipo. La asertividad y empatía son características esenciales que comparten cualquier profesional capaz de trabajar en equipo. Las impresiones que dejan los candidatos a lo largo de la prueba del café permiten adivinar rasgos de su personalidad que están presentes en quienes son capaces de estimular un trabajo en equipo sano.
- Confianza en uno mismo. La seguridad en uno mismo genera confianza en los compañeros y clientes. Es uno de los rasgos clave en las personalidades que se comportan como líderes y son capaces de impulsar la labor de los equipos con los que trabaja.
Un aspecto esencial para continuar con el proceso.
Una parte que valoran especialmente las empresas durante el proceso de selección es la actitud. Y en la prueba del café hay un punto esencial que sirve a los reclutadores para hacerse una idea de ella y que tiene que ver justo con el momento en que el candidato termina la bebida.
En el caso de que, al concluir, no laves la taza que te han servido, serás inmediatamente descartado. ¿Por qué? Porque fregar tu taza demuestra que, más allá de los conocimientos, tu personalidad está orientada al bien común, al trabajo en equipo y das especial valor a la convivencia.
La prueba del café es una forma sencilla y novedosa de valorar rasgos de la personalidad que no son siempre fáciles de identificar en los procesos de selección más clásicos. Las soft skills son cada día más importantes para las empresas y pruebas como estas ayudan a reconocerlas.
Sitio Fuente: Universia México