Preguntas para una entrevista de trabajo eficaz: 20 que puedes prepararte
ORIENTACIÓN LABORAL / DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL.
Las entrevistas de trabajo no deben ser unidireccionales. Tan importante como las respuestas a las cuestiones que te plantee un reclutador son las preguntas que tú le hagas.
De esta forma, estarán demostrando proactividad e interés real en el puesto y la empresa. Convertir una entrevista en una charla distendida te hará ganar muchos puntos para pasar a la siguiente fase.
Guía para superar con éxito un proceso de selección.
Una completa guía sobre todo lo relacionado con el acceso a un puesto de trabajo, desde la elaboración de un CV hasta los tipos de entrevistas.
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Steve Jobs tenía una forma muy peculiar de hacer las entrevistas de trabajo. Primero, porque, siempre que resultaba posible, era él quien se encargaba de llevarlas a cabo personalmente. Después, porque la parte principal de la misma no se desarrollaba en una oficina, sino que consistía en un paseo por las dependencias de la sede de Apple. Cuanto más largo fuese el paseo, cuanto más se prolongara la conversación, más cerca estaría el candidato de ser elegido.
Y precisamente queremos resaltar el concepto de “conversación”. La interacción entre Jobs y el candidato, para ser exitosa, debía ser bidireccional. Las respuestas de este último resultaban tan importantes como las preguntas que pudiera hacer. Porque el tipo intereses que demuestra una persona que desea trabajar en una compañía está reflejando cuáles son sus principales soft skills, cómo es su personalidad y, en cierto modo, de qué forma va a adaptarse al puesto. Veamos algunas de las preguntas que puedes hacer y más valor van a tener para una empresa.
Incluir preguntas concretas.
Prepararse un proceso de selección no se atiene exclusivamente a estudiar una retahíla de respuestas, también es fundamental presentarse con algunas dudas sobre la empresa y el puesto. Para que no vayas con las manos vacías te damos 4 preguntas clave que no deben faltar en una entrevista de trabajo.
¿Qué os ha llamado la atención de mi perfil?
Es importante saber los puntos fuertes que tiene tu CV a ojos de la empresa. A partir de esta pregunta, además, puedes profundizar más en esos aspectos que les han parecido diferenciales de ti. No se trata de que dirijas tú la entrevista, pero sí de que puedas ahondar en las aportaciones que pueden darte más valor. Por ejemplo, si se destaca un aspecto vinculado a actividades que hayas hecho de voluntariado, explica en qué consistía tu labor, cómo superabas los retos, de qué forma liderabas en ciertas situaciones y qué aprendizajes has sacado de tu experiencia.
¿Cuáles son los principales desafíos inmediatos del puesto?
Es habitual que la convocatoria de un nuevo puesto responda a unas necesidades específicas en el corto plazo. Pregunta cuáles son, valora tus conocimientos y competencias para afrontarlas y describe de qué manera trabajarías para resolverlas. Cuanto más específicamente expliques de qué forma vas a trabajar en las primeras semanas y resolver las demandas de la empresa, más fácil sería que seas elegido.
¿Qué objetivos tiene la compañía en el corto, medio y largo plazo?
Demostrar interés por la empresa en la que quieres comenzar a trabajar, sobre sus propósitos y sus intenciones de crecimiento te ayudará a conectar con tu interlocutor. Permite que el reclutador te detalle las estrategias de crecimiento que están siguiendo y destaca las aportaciones que puedes hacer para ayudar a alcanzar esos objetivos.
¿Cuál es el perfil de los empleados que formarían parte de mi equipo?
Esa información puede darte muchas pistas sobre el rol que desempeñarás y quiénes serán las personas responsables de tu crecimiento en la compañía. Además, denota una inclinación al trabajo en equipo, una de las soft skills más valoradas, mucho más hoy en día, cuando el teletrabajo y la continua evolución tecnológica demanda una interacción constante y fluida entre los compañeros más próximos.
Tipos de preguntas.
La suma de las preguntas anteriores va a ofrecerte un contexto que te harán entender qué puedes esperar de la empresa y, además, brindarán una información relevante sobre ti a la compañía. Todas ellas deben estar enmarcadas en una charla fluida. No las sueltes todas como si fueran una batería. Y si en el transcurso de la conversación se ha quedado algo en el tintero o se dan las circunstancias para plantear otras cuestiones, no dejes de ponerlas sobre la mesa. Te indicamos unas cuantas más ordenadas por bloques temáticos:
Relativas al puesto de trabajo.
Antes de comprometerte con un puesto, es esencial entender las expectativas y responsabilidades para facilitar una adaptación rápida desde el inicio.
- ¿Qué tipo de experiencia está buscando en su candidato?
- ¿Cuál sería el primer proyecto en el que debería trabajar?
- ¿Existe alguna duda sobre mi candidatura que pueda responder?
Relativas a la vida en la empresa, su estructura y el ambiente laboral.
El ambiente y la cultura de la empresa pueden influir en tu satisfacción laboral, así que vale la pena asegurarse de que conectáis en este sentido.
- ¿Cómo es un día en la empresa?
- ¿Qué tipos de beneficios sociales brinda?
- ¿Podrías describirme brevemente vuestro organigrama?
- ¿Cómo es el ambiente de la empresa?
- ¿Existen actividades de teambuilding que permitan conocer mejor a los compañeros?
- ¿Qué dirías que es lo que más te gusta de trabajar aquí?
Relativas a las posibilidades de crecimiento.
Es importante considerar no solo el presente, sino también las oportunidades de desarrollo a largo plazo, dado que repercuten en la motivación y en el síntoma de pertenencia a una compañía.
- ¿Qué cualidades piensa que son imprescindibles para tener una carrera de éxito en esta empresa?
- ¿Qué tipo de formación recibiría si fuera seleccionado?
- ¿Hay probabilidades reales de crecer dentro de la compañía?
Relativas al proceso de selección y las posteriores evaluaciones de rendimiento.
Comprender el proceso de selección y las expectativas de rendimiento proporciona una visión sobre que se espera de ti.
- ¿Cuáles serían los próximos pasos del proceso de selección?
- ¿Podrías darme un breve feedback sobre lo que te ha parecido la entrevista?
- ¿Cuándo sabré si sigo avanzando en el proceso de selección?
- ¿Con qué frecuencia evaluáis el progreso de cada trabajador?
Conforme avances en el proceso de selección es probable que te surjan muchas dudas y la entrevista de trabajo puede ser el espacio óptimo para resolverlas. No salgas de ella con la sensación de que deberías haber preguntado algo más. Además, mantener una conversación natural con el reclutador está dándole más información sobre ti.
Conocer estas preguntas que puedes hacer en una entrevista de trabajo puede ser diferencial para avanzar en un proceso de selección. ¿Quieres conocer las ofertas de empleo que mejor se adaptan a tu perfil? ¡Regístrate en Universia y podrás encontrar el trabajo que estás buscando!
Sitio Fuente: Universia México